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厉以宁中国应培育蓝领中产阶级打破职业世袭

2019-10-08 02:24:10来源:励志吧0次阅读

厉以宁:中国应培育蓝领中产阶级 打破职业世袭化

北京12月21日电( 李金磊)北京大学光华管理学院名誉院长厉以宁21日在北京呼吁,当前社会垂直流动渠道堵塞,劳动市场形成二元化,中国应大力培育中国蓝领中产阶级,打破职业世袭化。

厉以宁在当天举行的第16届北大光华新年论坛作出上述表述。他指出,中国经济发展到现阶段,已经出现了社会垂直流动渠道的堵塞问题,和20世纪80年代甚至90年代相比,社会垂直流动通道狭窄,职业走向世袭化。

厉以宁指出,当前劳动市场形成了上等劳动市场和下等劳动市场。上等劳动市场工作被认为好职业,好职业工资高,福利多,学习培训机会和逐步提拔的可能性多,而下等劳动市场工作就被认为是坏职业,坏职业工资低,福利少,基本没有学习培训、向上提升的机会,经常是一辈子从事简单劳动。

“二元劳动市场形成以后,一般说来,工作者很少有机会从坏职业转到好职业,这两种职业之间跨市场的流动机会很少。于是,上等劳动市场的工作者有较大可能升为中产阶级,而下等劳动市场的工作往往是终身的,没有机会或者很少有机会升入中产阶级。换句话说,白领可以成为中产阶级,蓝领很难做到。”厉以宁说。

在厉以宁看来,要缩小劳动市场差距,改变劳动市场二元化,必须要保持社会流动渠道的通畅,打破职业世袭化,大力培育蓝领中产阶级。

“流动要靠法治、竞争,个人努力,不是靠门第、父母遗产。”厉以宁指出,保持社会流动渠道的通畅符合机会均等原则,这要求一切职位都要通过一定的资格审查,开展竞争上岗机制。凡是够条件又在技术考试中合格的就能被录取、升职,这既对求职者公平,还能够鼓励学习和竞争,在这种条件下,职业世袭化实际上就不存在了。

厉以宁指出,大力培育蓝领中产阶级意义重大,蓝领中产阶级的成长意味着蓝领并非永远被定为在社会的下层,甚至最底层,这种地位是可变的,意味着“金字塔型”的收入分配结构正在向“橄榄型”或“鸡蛋型”的收入分配转变,表明公平和效率得到重视,这两者可以同时实现,而不是此长彼消。

针对如何培育蓝领中产阶级,厉以宁建议,一要加强职业技术培训。让那些有进取心、从事简单劳动的工作者能够受到训练,通过多种形式的培训成为技工、熟练技工。

二要改善次等劳动市场的生产条件。让体力劳动的人有机会改善生活,改善工作强度,使得坏职业逐步减少,让一部分坏职业变为好职业,或者较好的职业。

三要增加社会上好职业的岗位。四要鼓励技工、熟练技工创业,使其有能力开设自己的小微企业,随着小微企业逐步发展,这些企业主将逐渐成为蓝领中产阶级。

“此外,要重视职业教育体系的形成,并逐步改变社会上对所谓的好职业和坏职业的偏见。”厉以宁说,随着科技进步和知识更新,未来社会将不再有蓝领、白领这种过时陈旧的分类,人们将被吸纳到中产阶级范畴,没有必要甚至也不可能再区分蓝领和白领。(完)

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